Om du får ett alternativ att köpa aktier som betalning för dina tjänster kan du få inkomster när du får alternativet, när du utnyttjar alternativet eller när du avyttrar alternativet eller det lager som erhålls när du utnyttjar alternativet. Det finns två typer av optioner: Optioner som beviljas enligt en personaloptionsplan eller en plan för incitamentoptioner (ISO) är lagstadgade optioner. Optionsoptioner som varken beviljas enligt en personalinköpsplan eller en ISO-plan är icke-statuterade aktieoptioner. Se publikation 525. Beskattningsbar och oskattlig inkomst. För hjälp vid bestämning av huruvida du har beviljats lagstadgade eller icke-statuterade optionsoptioner. Lagstadgade optionsoptioner Om din arbetsgivare ger dig ett lagstadgat aktieoption inkluderar du i allmänhet inget belopp i din bruttoinkomst när du får eller utövar alternativet. Du kan dock vara föremål för alternativ minimiskatt i det år du utövar en ISO. Mer information finns i formuläret 6251 instruktioner. Du har beskattningsbar inkomst eller avdragsgill förlust när du säljer det lager du köpte genom att utöva alternativet. Du behandlar i allmänhet detta belopp som en realisationsvinst eller förlust. Men om du inte uppfyller särskilda krav på holdingperiod måste du behandla inkomst från försäljningen som vanlig inkomst. Lägg till dessa belopp, som behandlas som löner, på grundval av beståndet för att bestämma vinsten eller förlusten på lagerns disposition. Se publikation 525 för specifika uppgifter om typen av optionsoption samt regler för när inkomst redovisas och hur inkomst redovisas för inkomstskatt. Incentive Stock Option - Efter att ha utövat en ISO, bör du få en formulär 3921 (PDF) från din arbetsgivare, Utövande av ett incitamentoptionsalternativ enligt avsnitt 422 (b). Denna blankett kommer att rapportera viktiga datum och värden som behövs för att bestämma rätt kapital och ordinarie inkomst (om tillämpligt) som ska rapporteras vid avkastningen. Medarbetaraktieinköp - Efter din första överlåtelse eller försäljning av aktier som förvärvats genom att utöva ett alternativ som beviljats enligt en anställningsbeställningsplan, bör du få en formulär 3922 (PDF) från din arbetsgivare, överlåtelse av förvärvad aktie genom en personalinköpsplan enligt Avsnitt 423 (c). Denna blankett kommer att rapportera viktiga datum och värden som behövs för att bestämma rätt kapital och ordinarie inkomst som ska rapporteras vid avkastningen. Icke-statuterade aktieoptioner Om din arbetsgivare ger dig ett icke-statligt aktieoption beror det inkomstbelopp som ingår och tiden för att inkludera det beroende på huruvida det verkliga marknadsvärdet för optionen kan bestämmas enkelt. Lätt bestämt marknadsvärde - Om ett alternativ handlas aktivt på en etablerad marknad, kan du enkelt bestämma det verkliga marknadsvärdet på optionen. Se Publikation 525 för andra omständigheter enligt vilka du enkelt kan bestämma det verkliga marknadsvärdet på ett alternativ och reglerna för att bestämma när du ska rapportera intäkter för ett alternativ med ett lätt fastställbart marknadsvärde. Ej lättbestämd Fair Market Value - De flesta icke-statuterade alternativen har inte ett lätt fastställbart marknadsvärde. För icke-statuterade optioner utan ett lätt fastställbart marknadsvärde är det ingen skattskyldig händelse när optionen beviljas men du måste inkludera det verkliga marknadsvärdet på det lager som erhållits på träning, med avdrag för det betalda beloppet, när du utnyttjar optionen. Du har beskattningsbar inkomst eller avdragsgill förlust när du säljer det lager du fick genom att utöva alternativet. Du behandlar i allmänhet detta belopp som en realisationsvinst eller förlust. För specifik information och rapporteringskrav hänvisas till Publicering 525. Sida Senast granskad eller uppdaterad: 17 februari 2017Särskild skattebehandling för aktieoptioner i Singapore Singapore den 28 februari (Asia Pulse) - Singapore sätter samman särskilda skattemedgivanden för att uppmuntra företagen att utfärda aktieoptioner - anses vara en viktig drivkraft för internetekonomin i USA - till anställda. Finansminister, Dr Richard Hu Tsu Tau, sade att alternativen var en nyckel till utvecklingen av den livliga technopreneurialmiljön i Silicon Valley. Singapore-regeringen kommer att meddela ett förbättrat system för högteknologiska uppstart i slutet av maj i år. Talangfulla människor, inklusive forskare och ingenjörer, högteknologiska proffs, MBA-innehavare och till och med kontorspersonal, är idag beredda att acceptera låga eller till och med noll löner till gengäld för aktieägande i de företag de jobbar i, sa Dr Hu. De hoppas att deras företag kommer att lyckas spektakulärt, och deras eget kapital kommer att öka tiotals eller hundratals gånger i värde. Deras direkta insatser i deras företags framgång motiverar dem att sätta sina hjärtan och själar in för att bygga upp företagen och att slå långa timmar att överträffa sina konkurrenter. Beviset att aktieoptioner spelar en central roll i god företagsprestation är väl etablerad, sade finansministern. Valet av aktieoptioner ligger i deras förmåga att rekrytera, motivera och behålla medarbetare, sa han. Detta är viktigt i dagens företag. Men det kommer att bli ännu viktigare i morgondagens affärer, som kommer att ge ett växande bidrag till att utveckla och tillämpa kunskaper och begå de energier och kreativa juicer hos de som arbetar för företaget. De kan fortfarande kallas anställda, men de är faktiskt partner i företaget. Vi måste agera snabbt, för att erbjuda potentiella entreprenörer det extra incitamentet att ta steget och att skicka en tydlig signal att vi starkt uppmuntrar företag och välståndsskapande. Attraktiv skattebehandling för att uppmuntra användningen av ESOP (personaloptionsoptioner) kommer också att hjälpa våra företag att konkurrera om global talang, som är mycket mobil inte bara över företag, utan också över nationsgränser. Talent kommer att lockas till platser där möjligheter och belöningar efter skatt är störst. Singapore förbättrade skattebehandlingen av optionsoptioner år 1999 genom att tillåta uppskjuten skatt upp till 5 år med ränta för avskrivningen. Men det var bara ett blygsamt första steg, sade finansministern. Vi behöver förbättra skattebehandlingen av ESOPs ytterligare, särskilt för högteknologiska nystartade företag. Finansministern signalerade skatteförändringarna när han avslöjade 2000 års budget. I juni 1999 utvidgade blue chip-tidningsgrupperna Singapore Press Holdings Ltd sitt optionsprogram till att omfatta alla anställda. Lokala internetstarter, inklusive nyupptagna MediaRing Ltd, har utfärdat aktieoptioner till anställda. Globala Skattehandbok: Singapore UPDATERING Global Skatteguiden förklarar beskattningen av aktiekurser i 40 länder: aktieoptioner, aktiekapital, aktiekapital, prestationsaktier , aktie apprecieringsrättigheter och planer för personalinköp. Landsprofilerna granskas regelbundet och uppdateras vid behov. Vi gör vårt bästa för att hålla skrivandet livligt. Maximera dina börskompensationsvinster och förhindra misstag Bra innehåll och prisbelönta verktyg Du behöver ett Premium-medlemskap för att komma åt den här funktionen. Detta ger dig fullständig tillgång till vårt prisbelönta innehåll och verktyg på personaloptioner, begränsade aktier, SAR, ESPP och mer. Vem blir Premium medlem Se vår långa lista över betalda abonnenter. Är du ekonomisk eller rikedomadvisare? Du vill lära dig mer om MSO Pro-medlemskap. Glömt ditt användarnamn och lösenord Klicka här och vi kommer att försöka hjälpa dig att hitta den. Frågor eller kommentarer E-postsupport eller ring (617) 734-1979. Innehållet tillhandahålls som en pedagogisk resurs. MyStockOptions är inte ansvarig för eventuella fel eller förseningar i innehållet eller åtgärder som vidtagits i beroende av det. Upphovsrätt kopia 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions är ett federalt registrerat varumärke. Vänligen kopiera inte eller ta bort denna information utan det uttryckliga tillståndet från myStockOptions. Kontakta redaktionsmystockoptioner för licensiering av information. Denna e-skattsguide innehåller detaljer om skattebehandlingen av vinster och vinster som härrör från anställda aktieoptioner (ESOP) och andra former av ESOW-planer (Employee Share Ownership) samt de relevanta administrativa kraven. Det täcker också detaljer om Equity-Based Compensation Scheme (QEEBR Scheme), de bedömda övningsreglerna och spårningsalternativ som gäller för vinster från ESOP och ESOW-planer. Det skulle vara relevant för individer som beviljas aktierna enligt ESOP - eller ESOW-planer och även företag som beviljar aktier enligt dessa planer till någon individ på grund av något kontor eller anställning som personen innehar. I denna andra utgåva gjordes revisioner för att inkludera kategorierna av berörda anställda (punkt 13.1) och för att ge klarhet när en individ anses utgöra slutvinsterna enligt den bedömda övningsregeln (punkt 14.2). Den andra upplagan ersätter den första upplagan som publicerades den 29 juni 2012. Källa: Den här artikeln har hämtats från webbplatsen Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS). Besök iras. gov. sg för mer information. Dela detta: Postnavigering Välkommen till TAXSG TAXSG är en fri informationsportal som underhålls av Crowe Horwath First Trust Tax Pte Ltd som en tjänst till sina kunder. TAXSG ger grundläggande information om Singapore skatt, uppdateringar om skattelagstiftning och senaste skattemässiga utveckling samt tillfälliga kommentarer om uppskrivningar om ämnen av intresse. För mer information om Crowe Horwath First Trust, besök crowehorwath. sg 8 Shenton Way 05-01 AXA Tower Singapore 068811 Senaste uppdateringar
No comments:
Post a Comment